Montpellier : 100 offres d'apprentissage dans l’industrie avec le speedrecruiting de l'UIMM

L’UIMM Occitanie-Est a organisé un grand speedrecruiting avec 100 postes en alternance à pourvoir. L’objectif : mettre en relation les entreprises qui peinent parfois à recruter et les jeunes candidats. Reportage

On pense souvent que l’ex-Languedoc-Roussillon n’est pas un territoire industriel, pourtant il compte pas moins de 21 000 salariés dans la métallurgie, l’aéronautique et le spatial, la mécanique, les équipements énergétiques, le ferroviaire, l’électrique, l’électronique, le numérique et l’informatique, l’automobile et le naval.

L’industrie est en pleine mutation technologique. Les métiers évoluent et de nouvelles compétences émergent. Les entreprises du secteur recrutent. En Occitanie Est, les besoins en main d’œuvre exprimés en 2017 ont augmenté de 49 %, contre 15 % au niveau national.

43 entreprises étaient présentes au speedrecruiting organisé par l’UIMM Occitanie-Est et Emploi LR. Elles ont proposé une centaine de postes, dont 80 % en apprentissage et 20 % en contrat de professionnalisation allant du niveau CAP à la licence Pro. Les 220 candidats ont pu rencontrer les différentes entreprises durant des entretiens de 7 min. Quant aux recruteurs, ils ont apprécié le côté pratique du speedrecruiting avec 12 rendez-vous en 2h.

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Pour certains métiers, les entreprises peinent à trouver du personnel qualifié. Par exemple, la cave viticole Laudun Chusclan cherche à recruter un chef de ligne embouteillage depuis un an et demi sans succès.

« C’est un métier tellement spécifique qui regroupe plusieurs compétences et s’apprend sur le tas. Donc, comme ne trouve pas de profil expérimenté, on s’est dit : pourquoi ne pas tenter l’expérience avec un jeune et le former ! » explique Bruno Garcia, responsable de production.

Pour Michel Debouverie, Président du Pôle Formation de l’UIMM Occitanie-Est : « ce speedrecruiting vient d’une demande forte des entreprises qui ont du mal à recruter des gens formés, mais aussi des apprentis. L’année dernière 20 % des postes exprimés par les entreprises n’ont pas trouvé de candidats. Aujourd’hui, on peut espérer que sur la centaine de postes proposés 80 % seront pourvus dans quelques jours. »

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